Kerntalenten 

TOPIC 

Danielle Krekels verzorgt met zwier uw voordracht die ze specifiek toespitst op uw doelgroep en speerpuntthema, gekoppeld aan haar bijzondere ontdekking van de kerntalenten. De voorbeelden en toepassingen klinken je genodigden als muziek in de oren en waardevolle inzichten brengt Danielle op een gloedvolle en enthousiaste, vaak grappige manier. Zodat iedereen er iets van opsteekt en … heel positief aan uw event terugdenkt.

Er valt inderdaad oneindig veel te vertellen over de 94 miljard mogelijke combinaties en de talloze toepassingen van de 23 kerntalenten die iedereen in sterke, halve of kleine mate bezit. Kerntalenten worden op basis van je favoriet kinderspel bepaald, wat op zich al een rijke bron aan mogelijkheden én heel plezierige anekdotes biedt. Al is een kerntalentenanalyse geen kinderspel en is de kennis ervan, evenals de talloze toepassingen ernstig.

Danielle zet vanuit deze originele invalshoek uw speerpuntthema perfect in de spotlights.

Dat maakt elke speech anders, maar wel altijd boeiend en inspirerend. Alles kan de revue passeren: leiderschap, verkoop, strategie, innovatie, talent management, HR-beleid, onderwijs, stress en burn/bore out, hoogbegaafdheid, studiekeuze, ambitie, promotie, HR-thema’s, opleiding en training … Hoe investeren in je mensen zorgt voor een duurzame waardecreatie voor je hele organisatie!

PROFIEL:

Danielle beschrijft haar loopbaan :

In 1989 had ik een bloeiend engineeringbureau met een 30-tal engineers in vast dienstverband die ik op projecten bij bedrijven inzette. Daarnaast had ik een ingenieursselectiebureau waarvoor ik dagelijks enkele ingenieurs interviewde. Ons selectiebureau had al snel ook PhDs meegenomen in haar opdrachten en ik had het onnoemelijke geluk om op vraag van het toenmalige IWONL de National Contact Point voor België te zijn in de kaderprogramma’s rond research and development (onderzoek & ontwikkeling) in ICT van de Europese Commissie. Dit met dank aan mijn expertise in engineering, mijn viertalenkennis en … een totaal apolitieke ingesteldheid.

Van 1996 tot 2008 was ik zo verantwoordelijk voor België in ‘ideal-ist’ - zo heette dat project voor partner search - waarin uiteindelijk 64 landen actief waren. Gemiddeld een week per maand zat ik op buitenlandse conferenties en kreeg ik de kans kennis te maken met de crème de la crème in dat domein.

De jaren ’90: Ontdekking kerntalenten. Na ruim 15 jaar lang dagelijks gebruiken, checken & dubbelchecken, nuanceren en verfijnen van wat de Coretalents-methode zou worden op en met behulp van meer dan tienduizend ingenieurs en andere geïnterviewden, had ik een graad van accuraatheid bereikt die quasi iedereen die het zelf meemaakt met verstomming slaat.

Vanaf 2008 werd de opleiding tot Coretalents-analist geprofessionaliseerd.

In 2012 automatiseerden we de vragenlijst zodat je die eenvoudig achter je computer thuis kan invullen. In datzelfde jaar verscheen ook mijn tweede boek ‘Beken(d) Talent’.

In 2013 worden wij een door de VDAB gemandateerd loopbaancentrum.

In 2015 werd de betrouwbaarheid van onze vragenlijst aan de VUB gevalideerd met een Cronbach’s Alpha van zomaar eventjes .84!

In januari 2018 sprak prof. dr. Dick Swaab op ons kerntalenten-congres in Driebergen (NL) over onze kerntalenten en hersenontwikkeling.

In juni 2018 verscheen mijn derde boek waarin ik de Coretalents-methode voor een tiental domeinen toelicht.
17 kleppers werkten hieraan mee waardoor het een rijk boek werd met talloze inspirerende en ook direct toepasbare inzichten.